随着经济全球化进程的加快，我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。贯彻实施社会责任管理体系标准，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，突破国际壁垒。企业应将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展。建立基于社会责任管理体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对社会责任管理体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度以及有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以社会责任管理体系为基础的人力资源监督制度。
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品或服务建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
GB/T 39604-2020
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